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El estancamiento salarial es culpa de firmas tecnológicas Destacado

Publicado en Actualidad
Escrito por  05 Julio 2018 ¡Escribe el primer comentario!
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REUTERS
PARÍS-FRANCIA

Las empresas superestrellas de tecnología de rápido crecimiento suponen un porcentaje creciente de la renta nacional en muchos países, dejando debilitado el aumento general del salario de los trabajadores, dijo ayer la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Aunque el desempleo en la mayoría de los países de la OCDE regresó a los niveles precrisis, el crecimiento de los sueldos no lo hizo, a pesar de que muchos mercados laborales tienen los niveles de desocupación más bajos en los registros, dijo en su informe anual sobre empleo el organismo con sede en París.

Una de las consecuencias de la crisis económica global de 2008-2009 fue que muchos trabajadores fueron obligados a aceptar posteriormente trabajos con bajos salarios, afectando al crecimiento general de los sueldos.

La OCDE dijo que había otro factor en juego: la mejora de la productividad no está traduciéndose en sueldos más altos para todos los trabajadores como ocurría en el pasado en la mayoría de las economías.

RALENTIZÓ LA SUBIDA. Las razones para el lento crecimiento de los sueldos poscrisis fue uno de los grandes debates económicos en los últimos años dado que unos mercados laborales fortalecidos supusieron en el pasado subidas generalizadas de sueldos y, con ellas, un aumento en la inflación. La OCDE se introdujo en el debate sugiriendo que se podría culpar parcialmente a las llamadas empresas superestrellas de la debilidad del crecimiento de los sueldos, que se ralentizó a una subida del 1,2% una vez tenidos en cuenta los efectos de la inflación en los países de la OCDE, frente al 2,2% de antes de la crisis.

Según argumentó, buena parte del crecimiento de la productividad había sido generada por un pequeño número de empresas innovadoras que invierten masivamente en tecnología, pero emplean a pocos trabajadores en comparación con otras más tradicionales.

Como resultado, la parte total de la renta nacional que es destinada a los trabajadores y no a los inversores se ha visto reducida en la OCDE, especialmente en EEUU, Irlanda, Corea y Japón.

El informe también analiza la brecha salarial entre hombres y mujeres, que aunque ha disminuido, seguía siendo del 39% de media en 2015 en sus países miembros. Buena parte de esa brecha se genera en la primera parte de la carrera profesional, cuando muchas mujeres dedican más tiempo al cuidado de los hijos. Para corregirlo, la OCDE aconseja políticas familiares y cambios, como facilitar la flexibilidad en el tiempo de trabajo.

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